Siap Bersaing! Ini Cara Optimalkan Sumber Daya Manusia.

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia adalah bagian dari proses dan tujuan dalam pembangunan nasional Indonesia. Peningkatan kapasitas dan kualitas suatu bangsa melalui pembangunan SDM yang unggul merupakan tugas bersama dalam menciptakan bangsa yang kuat dan negara yang makmur. 

Mengutip buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Z.M. Utama (2020), sumber daya adalah aset berharga bagi perusahaan agar dapat menjalankan bisnis atau jasa dengan baik dan memuaskan. 

Melalui SDM yang unggul, tangguh dan berkualitas baik secara fisik dan mental akan berdampak positif tidak hanya terhadap peningkatan daya saing dan kemandirian bangsa, namun juga dalam mendukung pembangunan nasional

Agar kualitas sumber daya manusia dapat meningkat, terdapat beberapa hal yang harus menjadi prioritas utama dalam pembangunan kualitas SDM antara lain:

1. Sistem pendidikan yang baik dan bermutu. 

Untuk mencapai hal tersebut, maka diperlukan penataan terhadap sistem pendidikan secara menyeluruh, terutama berkaitan dengan kualitas pendidikan, serta relevansinya dengan kebutuhan masyarakat dan dunia kerja. 

Pemerintah dalam hal ini memiliki peran penting dalam penyelenggaraan sistem pendidikan yang efektif dan efisien, berorientasikan pada penguasaan IPTEK serta merata di seluruh pelosok tanah air. Tidak jarang, sebuah perusahaan memberikan beasiswa kepada karyawannya untuk menempuh pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Alasannya yaitu agar pengetahuan dan kemampuannya bisa lebih terarah, sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik. 

Pendidikan yang dimaksud di sini dapat berupa pendidikan formal maupun non formal. Setelah melewati proses pendidikan, umumnya karyawan akan tetap kembali ke perusahaan dan mengimplementasikan ilmunya untuk memajukan perusahaan.

2. Peningkatan kapasitas SDM melalui berbagai diklat, kompetensi, dan lain-lain. 

Tenaga kerja profesional dan terampil sesuai tuntutan/kebutuhan pasar merupakan faktor keunggulan suatu bangsa dalam menghadapi persaingan global. Perusahaan dapat memberikan training atau pelatihan yang bisa menjadi langkah untuk meningkatkan skill para karyawan. Setiap perusahaan dapat menerapkan training khusus sehingga para karyawan memiliki skill atau keterampilan yg mumpuni serta dapat memberikan kinerja yg terbaik bagi perusahaan.

3. Pembinaan dan pengembangan masyarakat terutama generasi muda. 

Sebagai penopang utama dalam roda pembangunan, pemberdayaan generasi muda diharapkan dapat menciptakan generasi yang kreatif, inovatif dan berdaya saing tinggi. Karakteristik generasi muda seperti inilah yang diharapkan mampu berkontribusi dan memenangkan persaingan global. 

Langkah yang dapat diterapkan yaitu dengan membina dan mengatur karyawan melalui program penilaian maupun perencanaan. Pembinaan karyawan di perusahaan bertujuan untuk mensosialisasikan aturan dan SOP perusahaan. 

Kontribusi Acer Manufacturing Indonesia (AMI) dari Acer Dalam Menghasilkan Produk Berkualitas di Indonesia Berkat SDM yang Mumpuni

Kualitas SDM yang mumpuni akan berkontribusi terhadap banyak hal. Termasuk dalam industri teknologi. Acer Indonesia sebagai salah satu merek teknologi terdepan yang unggul dengan inovasi, menekankan komitmennya untuk selalu menghadirkan produk terbaru yang disesuaikan dengan beragam kebutuhan para pelanggannya. 

Untuk dapat memenuhi keberagaman permintaan pelanggan, Acer Indonesia selaku principal telah memiliki fasilitas perakitan produk sendiri di Tanah Air yang dikelola oleh Acer Manufacturing Indonesia (AMI), dan telah beroperasi sejak tahun 2012.

Selama hampir 10 tahun beroperasi, AMI telah memiliki banyak pengalaman untuk melakukan perakitan produk Acer yang berkualitas. Konsistensi dan komitmen untuk perakitan produk menjadi keunggulan tersendiri bagi AMI, sehingga produk yang dihadirkan dapat diterima oleh pasar dan pelanggan Indonesia. Dan sejak saat itu pula AMI tidak hanya menghadirkan produk berkualitas namun juga SDM yang unggul.